Vamos a impulsar la licencia por paternidad
Todavía existe una discriminación laboral que perjudica a las mujeres. En el caso concreto de la maternidad, al enterarse que está embarazada no la toman, las oportunidades se pierden. Tras que tienen discriminación laboral, en inferioridad de condiciones con el hombre, cuando tienen su pareja que también trabaja, la crianza de sus hijos recae siempre sobre las mujeres. Tienen doble o triple jornada: jornada laboral, jornada con sus hijos, jornada de tarea domestica. Si a esto le agregamos que los hombres no cuentan con su licencia de paternidad, proyecto ya presentado por miembros de nuestro acuerdo, como sucede en otros países, la problemática está lejos de solucionarse.
También se torna fundamental institirle a las empresas que cumplan con la legislación vigente de creación de jardines maternales que no se cumplen. Vamos a controlar este cumplimiento para ponerle un freno a la desigualdad con la que se encuentran las mujeres.
Desde el Congreso Nacional vamos a insistir con la importancia de aportar una legislación que fomente las licencias por paternidad para conciliar la tarea de padres y madres en la pareja y la crianza de sus hijos, socializar las tareas domesticas y dar un marco legal a la búsqueda de la paridad de género, que también le permita a la mujer sostener su trabajo.
No solamente es necesario impulsar esta ley para que las mujeres no lleven solas la carga de la crianza, sino poruqe en un mundo donde el rol del padre esta recuperando terreno y adquiriendo un nuevo significado más cercano, la cantidad de días que les da la legislación actual les impide llevar adelante el rol de padre presente en los primeros días del BB tal como desean hacerlo, no solamente para ayudar a la mamá, sino para gozar de la experiencia.
Es una discriminación a la inversa considerar desde la ley, que el padre no necesita disfrutar del vinculo con sus hijos.